Είσαι έγκυος και ετοιμάζεσαι να γίνεις μανούλα; Εκτός από την προετοιμασία για τον ερχομό του μωρού, είναι σημαντικό να γνωρίζεις και τι ισχύει με τα επιδόματα κυοφορίας και λοχείας. Μια νέα νομοθετική ρύθμιση που προωθούν το υπουργείο Εργασίας και ο ΕΦΚΑ φέρνει αλλαγές στο σύστημα επιδότησης, με βασικό στόχο να μειωθούν οι ανισότητες που υπάρχουν σήμερα μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών εργαζόμενων μητέρων.
Η ρύθμιση αναμένεται να ενταχθεί στο επόμενο ασφαλιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης, το οποίο εκτιμάται ότι θα κατατεθεί προς ψήφιση μετά τις εορτές του Πάσχα.
Ποιος είναι ο στόχος των αλλαγών
Ο βασικός στόχος της νέας ρύθμισης είναι να δημιουργηθεί ένα πιο ενιαίο και δίκαιο πλαίσιο για τα επιδόματα μητρότητας. Σήμερα υπάρχουν μεγάλες διαφορές στα ποσά και στον τρόπο που καταβάλλονται τα επιδόματα, ιδιαίτερα μεταξύ μισθωτών και μη μισθωτών μητέρων.
Με τις αλλαγές που προωθούνται, επιδιώκεται καλύτερη κατανομή του κόστους των παροχών μεταξύ ΕΦΚΑ, ΔΥΠΑ και εργοδοτών, ενώ παράλληλα προβλέπεται σημαντική ενίσχυση για τις μη μισθωτές μητέρες.
Τι ισχύει σήμερα για τις μισθωτές μητέρες
Σήμερα, οι μισθωτές στον ιδιωτικό τομέα λαμβάνουν αποδοχές που αντιστοιχούν σε τέσσερις μήνες άδειας μητρότητας. Στον δημόσιο τομέα, αλλά και για τις ασφαλισμένες των πρώην ΟΠΑΔ και ΤΥΔΚΥ, η άδεια διαρκεί πέντε μήνες και καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το Δημόσιο ή τους δήμους ως εργοδότες.
Στον ιδιωτικό τομέα, το ποιος πληρώνει το επίδομα εξαρτάται από το ασφαλιστικό ταμείο της εργαζόμενης:
-
Στο πρώην ΙΚΑ, το 50% του μισθού καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ, το 40% από τη ΔΥΠΑ και το 10% από τον εργοδότη.
-
Στις τράπεζες, το 100% του μισθού καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ.
-
Για τις εργαζόμενες που προέρχονται από τις ΔΕΚΟ, το κόστος καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.
-
Στο ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, το 100% του μισθού για τέσσερις μήνες καταβάλλεται επίσης από τον ΕΦΚΑ.
Τι αλλάζει με τη νέα ρύθμιση
Σύμφωνα με πληροφορίες, με το νέο σύστημα αλλάζει κυρίως ο τρόπος με τον οποίο μοιράζεται το κόστος της παροχής.
-
Τον πρώτο μήνα της άδειας μητρότητας η μητέρα θα λαμβάνει το 50% του μισθού από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τον εργοδότη.
-
Για τους επόμενους τρεις μήνες, το 50% θα καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τη ΔΥΠΑ.
Για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο δεν προβλέπεται κάποια αλλαγή και το καθεστώς παραμένει όπως είναι σήμερα.
Μεγαλύτερη στήριξη για τις μη μισθωτές μητέρες
Οι μεγαλύτερες αλλαγές αφορούν τις μη μισθωτές μητέρες, οι οποίες μέχρι σήμερα λαμβάνουν σημαντικά χαμηλότερα ποσά.
Συγκεκριμένα:
-
Οι ελεύθερες επαγγελματίες του πρώην ΟΑΕΕ λαμβάνουν 150 ευρώ τον μήνα για τέσσερις μήνες.
-
Οι αγρότισσες του πρώην ΟΓΑ λαμβάνουν 486 ευρώ εφάπαξ.
-
Οι ασφαλισμένες του πρώην ΕΤΑΑ (μηχανικοί, υγειονομικοί, δικηγόροι και συμβολαιογράφοι) λαμβάνουν 200 ευρώ τον μήνα για τέσσερις μήνες.
Τα ποσά αυτά είναι πολύ χαμηλότερα από εκείνα που λαμβάνουν οι μισθωτές μητέρες.
Η νέα πρόταση προβλέπει ότι το επίδομα θα συνδέεται πλέον με τον ασφαλιστέο μισθό που αντιστοιχεί στην ασφαλιστική κατηγορία εισφορών. Έτσι:
-
Ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για τέσσερις μήνες.
-
Η ΔΥΠΑ θα καλύπτει επιπλέον 50% για τρεις μήνες.
Με αυτόν τον τρόπο επιχειρείται να υπάρξει μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ των διαφορετικών κατηγοριών εργαζόμενων μητέρων και ουσιαστικότερη στήριξη σε μια τόσο σημαντική περίοδο της ζωής τους.